pension Supreme Court : जुनी पेंशन योजना (OPS) आणि तिचे पुनर्लागूकरण हा विषय सध्या अनेक सरकारी कर्मचारी आणि प्रशासनातील तज्ज्ञांमध्ये चर्चा आणि विवादाचा विषय ठरला आहे. जुन्या पेंशन योजनेची (OPS) काही प्रमुख वैशिष्ट्ये, तिच्या अंमलबजावणीचे उद्दिष्ट, नवीन पेंशन योजनेकडे (NPS) संक्रमण, तसेच OPS चे पुनर्लागूकरण याबद्दल जाणून घेणे आवश्यक आहे.
जुनी पेंशन योजना (OPS) ही सरकारद्वारे कर्मचारी निवृत्तीनंतर पुरवली जाणारी एक निश्चित पेन्शन योजना होती. ही योजना विशेषतः सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी होती, आणि तिच्या काही प्रमुख वैशिष्ट्यांमध्ये गॅरंटीड पेंशन, पारिवारिक पेंशन, महागाई भत्ता आणि सरकारवर येणारा आर्थिक बोजा यांचा समावेश होता.
OPS आणि NPS यांच्यातील तफावत, दोन्ही योजनांचे फायदे आणि तोटे विचारात घेतल्यास, भविष्यकाळात OPS पुन्हा सुरू होण्याची शक्यता कमी वाटते. तथापि, निवडक गटांसाठी किंवा विशिष्ट परिस्थितींमध्ये याचा विचार केला जाऊ शकतो. NPS मध्ये सुधारणा करून ती अधिक आकर्षक आणि सुरक्षित बनवण्याच्या पर्यायांचाही विचार करता येईल.
सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक सुरक्षेची हमी देणारी कोणतीही योजना निर्माण करणे म्हणजे सरकारने एका स्थिर, दीर्घकालीन दृष्टिकोनातून विचार करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे एक संतुलित दृष्टिकोन महत्त्वाचा ठरेल, ज्यामध्ये सरकारच्या वित्तीय स्थितीचा आणि कर्मचाऱ्यांच्या हिताचा विचार केला जाईल.